Le tipologie di test psicologici sono molteplici, alcuni aiutano ad approfondire la personalità, altri le motivazioni e i valori professionali o l’ intelligenza emotiva, altri ancora attitudini e abilità e sviluppo e leadership o ancora lo stress lavoro-correlato.
Oggi parliamo dei test, che possono essere somministrati ai candidati e/o risorse già presenti in azienda, relativi alla PERSONALITÁ.
Tutti i questionari di questa specifica sezione, qualsiasi sia il tipo di test, sono strutturati e standardizzati per permettere valutazioni oggettive della personalità, sono un aiuto fondamentale per compiere previsioni sulle prestazioni future di una risorsa e migliorarne la valutazione.
Ad esempio, con i Sales Potential Test (SPT) si può valutare la predisposizione che una persona può avere a ricoprire con successo un ruolo nell’area vendite.
Il test indaga tratti di personalità, orientamenti motivazionali e processi cognitivi e restituisce un indice complessivo (Sales Potential Index) in grado di determinare il raggiungimento di prestazioni di eccellenza in ambito commerciale.
Si possono utilizzare i SPT per:
- individuare i candidati maggiormente in linea con i ruoli commerciali
- rilevare punti di forza e aspetti critici di profili commerciali
- definire percorsi di intervento specifici per lo sviluppo della persona in area sales
- valutare l’efficacia di un percorso di formazione volto al potenziamento delle performance in ambito commerciale
Un’altra tipologia di test psicologico di personalità è il 16PF-5, basato sulla misura di 16 dimensioni relativamente indipendenti e psicologicamente significative, è utile per selezionare nuovo personale o valutare il potenziale di dipendenti già all’interno dell’azienda.
Per lo sviluppo di gruppi di lavoro, analisi dei bisogni formativi e career planning si può utilizzare ancora un’altra tipologia di test, il BFQ-2 basato sulla teoria dei Big Five, che individua cinque dimensioni fondamentali per la descrizione e la valutazione della personalità di ogni individuo.
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