Cos’è un Assessment: Definizione e Importanza
L’assessment è un processo di valutazione utilizzato in vari contesti, come quello lavorativo, educativo o personale, per misurare competenze, capacità, conoscenze e comportamenti. L’obiettivo principale è ottenere una comprensione approfondita delle abilità di una persona o di un gruppo, consentendo di prendere decisioni informate in merito a selezione, sviluppo o miglioramento. Esistono diversi tipi di […]
LA SOMMINISTRAZIONE DEI TEST MOTIVAZIONALI IN AZIENDA
Implementare un test motivazionale in azienda può essere un potente strumento per comprendere meglio i dipendenti e creare un ambiente di lavoro più positivo e produttivo. Ecco una panoramica su come sviluppare e implementare un test motivazionale in azienda: Definire gli Obiettivi Prima di tutto, è importante chiarire quali sono gli obiettivi del test motivazionale. […]
Il business coaching
Componenti chiave del coaching aziendale Definizione degli obiettivi: i coach aiutano i clienti a definire obiettivi chiari e raggiungibili, sia a breve che a lungo termine. Pianificazione strategica: aiutano a sviluppare strategie e piani per raggiungere tali obiettivi. Sviluppo delle competenze: i coach individuano le aree in cui i clienti hanno bisogno di migliorare competenze […]
Lo stress lavoro-correlato
Lo stress lavoro-correlato (SLC) è una risposta emotiva e fisiologica avversa che le persone possono avere a causa delle pressioni e delle richieste del lavoro. Questo tipo di stress può derivare da molteplici fattori, tra cui carico di lavoro eccessivo, mancanza di supporto, ambiente lavorativo ostile o scarsa gestione aziendale. Cause comuni dello stress lavoro-correlato […]
Il Quiet Quitting: un fenomeno sempre più diffuso
Il fenomeno del “quiet quitting,” o “dimissioni silenziose,” si riferisce a una crescente tendenza tra i lavoratori di fare solo il minimo indispensabile richiesto dal loro ruolo, senza andare oltre o fare sforzi supplementari. Questo comportamento non implica un vero e proprio abbandono del lavoro, ma piuttosto un disimpegno emotivo e psicologico che porta a […]
Workaholism: La Dipendenza dal Lavoro
Il termine “workaholism” deriva dalla fusione delle parole “work” (lavoro) e “alcoholism” (alcolismo), riflettendo l’idea di una dipendenza patologica dal lavoro. Negli ultimi decenni, questa condizione è diventata oggetto di crescente interesse sia in ambito accademico che tra i professionisti della salute mentale. Il workaholism si caratterizza per un’eccessiva e incontrollabile dedizione al lavoro, che […]
Ricerca e selezione del personale: Possiamo utilizzare l’intelligenza artificiale?
L’uso dell’intelligenza artificiale (IA) nella ricerca e selezione del personale è diventato sempre più comune, nonostante ciò un selezionatore umano nella ricerca e selezione del personale presenta diversi vantaggi rispetto all’utilizzo esclusivo dell’Intelligenza Artificiale (IA). Ecco alcuni motivi per cui può essere preferibile appoggiarsi a dei professionisti della ricerca e selezione come Open Mind: Comprensione […]
Ricerca e selezione del personale: L’importanza dell’intelligenza emotiva
L’importanza dell’intelligenza emotiva nella ricerca e selezione del personale è sempre più riconosciuta e valorizzata. L’intelligenza emotiva (IE) si riferisce alla capacità di riconoscere, comprendere e gestire le proprie emozioni e quelle degli altri. Questo aspetto è fondamentale non solo per il benessere individuale, ma anche per il successo organizzativo. Di seguito vengono delineati alcuni […]
Ricerca e selezione del personale: come prepararsi a un colloquio di lavoro
Prepararsi a un colloquio di lavoro è fondamentale per aumentare le proprie possibilità di successo. Ecco alcuni passi essenziali per prepararsi efficacemente: Ricerca sull’Azienda – Storia e Missione: Conosci la storia, la missione e i valori dell’azienda. – Prodotti e Servizi: Informati sui principali prodotti e servizi offerti. – Cultura Aziendale: Comprendi la cultura aziendale […]
L’importanza del colloquio telefonico
Il colloquio telefonico preliminare riveste un ruolo cruciale nel processo di selezione del personale per diversi motivi. Vediamo nel dettaglio le principali ragioni per cui questo passaggio è importante prima di fissare un colloquio lavorativo in presenza. 1. Efficienza nella Selezione Il colloquio telefonico permette di fare una prima scrematura dei candidati, consentendo ai recruiter […]
