Onboarding: perché essere chiari fin dall’inizio evita problemi dopo l’assunzione
Assumere una persona non significa semplicemente individuare il candidato con le competenze giuste e firmare un contratto. Il vero percorso di inserimento inizia prima ancora del primo giorno di lavoro. Un onboarding efficace permette al nuovo collaboratore di comprendere fin da subito il proprio ruolo, le responsabilità, gli obiettivi e le modalità di lavoro dell’azienda. […]
Vacanze estive 2026
Il nostro ufficio rimane chiuso per vacanze estive dal 01.08 al 31.08.26 compreso. Ci vediamo il 1 settembre!
L’importanza dei Feedback nell’ambito della ricerca e selezione delle risorse umane
Il feedback sui CV da parte dell’azienda cliente rappresenta uno degli elementi più strategici — e spesso sottovalutati — nel lavoro di un’agenzia di ricerca e selezione del personale. Non si tratta solo di un ritorno operativo sui candidati proposti, ma di un vero e proprio strumento di miglioramento continuo dell’intero processo di recruiting. Il […]
Crisi dei tecnici nell’automotive: trovare ingegneri e specialisti qualificati è sempre più difficile nel 2026
Il settore automotive sta vivendo una trasformazione senza precedenti. Elettrificazione, digitalizzazione e innovazione tecnologica stanno ridefinendo radicalmente competenze, ruoli e modelli organizzativi. Ma mentre la tecnologia corre, il mercato del lavoro non riesce a tenere il passo. Oggi il vero nodo critico non è più solo l’evoluzione del settore, bensì un problema sempre più evidente […]
Come migliorare la performance lavorativa: 7 strategie efficaci
Migliorare la performance lavorativa è un obiettivo sempre più importante per professionisti, imprenditori e dipendenti. In un contesto lavorativo dinamico e competitivo, essere produttivi non significa semplicemente lavorare di più, ma lavorare meglio, con maggiore organizzazione ed efficienza. Attraverso alcune strategie pratiche è possibile aumentare la produttività, migliorare la gestione del tempo e ridurre lo […]
Generazione Z nel mondo del lavoro: cosa cerca davvero e come attrarla nel 2026
La Generazione Z nel mondo del lavoro è oggi uno dei temi più strategici per chi si occupa di ricerca e selezione del personale. Nati indicativamente tra il 1997 e il 2012, i giovani della Generazione Z stanno entrando in modo massiccio nel mercato, portando nuove aspettative, competenze digitali avanzate e un approccio diverso alla […]
Nuova Leadership e Coaching: guidare le persone nell’era del cambiamento
Negli ultimi anni il concetto di leadership ha subito una trasformazione profonda. I modelli tradizionali, basati su controllo, gerarchia e autorità formale, mostrano sempre più i loro limiti in un contesto caratterizzato da cambiamento continuo, complessità e incertezza. È in questo scenario che emerge la Nuova Leadership, una leadership più umana, consapevole e orientata allo […]
Gestione multigenerazionale: far collaborare in modo sinergico Gen Z, Millennials e Baby Boomers
Oggi le aziende non sono mai state così multigenerazionali. Nello stesso team possono convivere Baby Boomers con decenni di esperienza, Millennials abituati al cambiamento continuo e Gen Z nativi digitali, rapidi e orientati al senso. Questa diversità è una grande opportunità, ma solo se viene gestita consapevolmente. La vera sfida non è “far convivere” le […]
Lo spazio di ascolto in azienda: valore umano e strategico
Nel mondo del lavoro attuale, le aziende sono chiamate non solo a raggiungere obiettivi economici, ma anche a prendersi cura del benessere delle persone che ne fanno parte. In questo contesto, lo spazio di ascolto aziendale rappresenta uno strumento sempre più importante per favorire un clima organizzativo positivo e sostenibile. Lo spazio di ascolto è […]
I vantaggi dell’utilizzo dei test psicologici nella ricerca e selezione del personale
Nel processo di ricerca e selezione delle risorse umane, le aziende si trovano sempre più spesso ad affrontare sfide legate alla complessità dei ruoli, alla competitività del mercato e alla necessità di prendere decisioni rapide e basate su dati oggettivi. In questo contesto, i test psicologici rappresentano uno strumento prezioso per supportare recruiter e organizzazioni […]
