Ricerca e selezione del personale: L’importanza dell’intelligenza emotiva
L’importanza dell’intelligenza emotiva nella ricerca e selezione del personale è sempre più riconosciuta e valorizzata. L’intelligenza emotiva (IE) si riferisce alla capacità di riconoscere, comprendere e gestire le proprie emozioni e quelle degli altri. Questo aspetto è fondamentale non solo per il benessere individuale, ma anche per il successo organizzativo. Di seguito vengono delineati alcuni […]
Ricerca e selezione del personale: come prepararsi a un colloquio di lavoro
Prepararsi a un colloquio di lavoro è fondamentale per aumentare le proprie possibilità di successo. Ecco alcuni passi essenziali per prepararsi efficacemente: Ricerca sull’Azienda – Storia e Missione: Conosci la storia, la missione e i valori dell’azienda. – Prodotti e Servizi: Informati sui principali prodotti e servizi offerti. – Cultura Aziendale: Comprendi la cultura aziendale […]
L’importanza del colloquio telefonico
Il colloquio telefonico preliminare riveste un ruolo cruciale nel processo di selezione del personale per diversi motivi. Vediamo nel dettaglio le principali ragioni per cui questo passaggio è importante prima di fissare un colloquio lavorativo in presenza. 1. Efficienza nella Selezione Il colloquio telefonico permette di fare una prima scrematura dei candidati, consentendo ai recruiter […]
Il linguaggio Non Verbale durante un colloquio di lavoro
Per il selezionatore, il linguaggio non verbale durante un colloquio di lavoro è un elemento chiave per valutare il candidato in modo completo. Il linguaggio non verbale aiuta il selezionatore a comprendere meglio le caratteristiche personali, le competenze e la compatibilità del candidato con la cultura aziendale. Ecco alcuni aspetti specifici: Valutazione della Fiducia in […]
La ricerca e la selezione nel settore Retail
La ricerca e la selezione del personale nel settore retail (vendita al dettaglio) richiedono strategie mirate e specifiche a causa delle particolari esigenze del settore. Il retail è caratterizzato da un alto turnover del personale e da una domanda costante di lavoratori qualificati, in grado di offrire un servizio clienti eccellente. Ecco alcuni passaggi chiave […]
L’importanza delle Soft Skills nella Ricerca e Selezione del Personale
Nell’attuale panorama lavorativo, le competenze tecniche e le qualifiche accademiche non sono più sufficienti per garantire il successo professionale. Le cosiddette “soft skills”, ovvero le abilità trasversali non strettamente legate alla conoscenza tecnica di un settore, stanno diventando sempre più cruciali per la ricerca e la selezione del personale. Questo articolo esplorerà l’importanza delle soft […]
L’UTILIZZO DEI TEST DI PERSONALITA’ NELLA SELEZIONE DEL PERSONALE: 16 PF-5
L’UTILIZZO DEI TEST DI PERSONALITA’ NELLA SELEZIONE DEL PERSONALE: 16 PF-5 Il 16PF-5 è uno dei test più noti al mondo per la valutazione della personalità. Il test si è rivelato, nel corso degli anni, anche un ottimo predittore di performance in ambito aziendale, diventando quindi un utilissimo strumento, sia per selezionare nuovo personale, […]
L’utilizzo della Grafologia nella Selezione delle Risorse Umane: Un Approccio Innovativo
Nell’era moderna della tecnologia e dell’analisi dei dati, uno strumento tradizionale come la grafologia continua a suscitare interesse, specialmente nel contesto della selezione delle risorse umane. Sebbene possa sembrare antiquato confrontato con i sofisticati algoritmi di screening dei curriculum e le interviste strutturate, la grafologia offre un approccio unico e complementare nella valutazione dei candidati. […]
Cosa significa competenza? Come valutare le competenze nella ricerca e selezione del personale?
Il concetto di “competenza” si riferisce alla capacità di un individuo di svolgere con successo un determinato compito, ruolo o attività. Questa capacità può derivare da una combinazione di conoscenze, abilità, esperienza, atteggiamenti e altre qualità personali. Nel contesto della ricerca e selezione del personale, valutare le competenze è fondamentale per assicurarsi di reclutare individui […]
Ricerca e selezione del personale : Come essere un buon recruiter
Le attitudini di un buon recruiter possono variare leggermente a seconda del contesto specifico e delle esigenze dell’organizzazione per cui lavorano, ma in generale, ecco alcune qualità e attitudini che sono considerate importanti per avere successo in questo ruolo: Empatia: Un buon recruiter deve essere in grado di comprendere le esigenze e le aspirazioni dei […]
