Sì, può essere difficile trovare nuovo personale, soprattutto in alcuni settori. Tuttavia, ci sono alcune strategie che Open Mind ti suggerisce per migliorare le tue possibilità di trovare candidati qualificati.

In primo luogo, si possono utilizzare diversi canali per la pubblicità delle offerte di lavoro. Ci sono numerosi siti web di lavoro, social network e piattaforme di recruiting che possono aiutare a raggiungere un pubblico più ampio.

In secondo luogo, si può migliorare l’offerta di lavoro: bisogna assicurarsi che l’annuncio di lavoro sia chiaro e completo, con una descrizione accurata delle responsabilità e dei requisiti del lavoro. Inoltre, si possono offrire un pacchetto di benefit competitivo e promuovere una cultura aziendale positiva.

Infine, si potrebbe considerare di adottare nuove tecniche di selezione del personale, come i test di valutazione/di personalità o le interviste a video. Queste tecniche possono aiutare a identificare i candidati più qualificati e ad accelerare il processo di selezione.

Open Mind ti può aiutare in questo difficile ma importante compito: trovare il candidato giusto per la tua azienda.

I nostri professionisti, proattivi e flessibili nel processo di selezione del personale, metteranno a disposizione delle aziende, la loro competenza tecnica, l’empatia e la loro capacità di valutazione: a partire da un dialogo aperto e trasparente con i candidati, per stabilire una relazione positiva già dal primo contatto, fino all’approfondita analisi di tutti i contenuti emersi durante i colloqui e attraverso la somministrazione dei test.

Non mancheranno l’orientamento al risultato e l’integrità: l’obiettivo è la selezione di candidati che possano avere un impatto positivo sulle prestazioni dell’organizzazione e sulle attività dell’azienda. Senza tralasciare il rispetto della riservatezza dei dati personali sia dei candidati che dell’azienda.