L’UTILIZZO DEI TEST DI PERSONALITA’ NELLA SELEZIONE DEL PERSONALE: 16 PF-5
Il 16PF-5 è uno dei test più noti al mondo per la valutazione della personalità.
Il test si è rivelato, nel corso degli anni, anche un ottimo predittore di performance in ambito aziendale, diventando quindi un utilissimo strumento, sia per selezionare nuovo personale, che per valutare il potenziale di dipendenti già all’interno dell’azienda e orientarne le carriere.
STRUTTURA
Il questionario è composto da 185 item con tre possibili risposte;
misura 16 fattori primari, 5 fattori globali e 3 indici dello stile di risposta.
I 16 fattori primari
Le 16 dimensioni individuate costituiscono i tratti fondamentali della personalità del soggetto e sono:
A = Espansività
B = Ragionamento
C = Stabilità emozionale
E = Dominanza
F = Vivacità
G = Coscienziosità
H = Audacia sociale
I = Sensibilità
L = Vigilanza
M = Astrattezza
N = Prudenza
O = Apprensività
Q1 = Apertura al cambiamento
Q2 = Fiducia in sé
Q3 = Perfezionismo
Q4 = Tensione
Fattori globali.
Il test può essere usato per misurare anche tratti più ampi, denominati fattori globali .
Nello specifico cinque sono le scale atte a questa rilevazione: Estroversione, Ansietà, Durezza, Indipendenza e Autocontrollo.
L’UTILIZZO DA PARTE DI OPEN MIND
Open Mind utilizza un sistema online di somministrazione del test e di scoring. Attraverso quest’ultimo vengono attribuiti, dai nostri psicologi esperti e abilitati, i punteggi relativi ai sedici fattori primari, ai cinque fattori globali e ai tre indici dello stile di risposta, sia secondo le norme specifiche per sesso che secondo quelle combinate.
A seconda di quanto richiesto dalle aziende clienti, Open Mind può fornite due tipi di report informatizzati:
- uno che fornisce i grafici con i punteggi standardizzati e grezzi per tutte le scale e il riepilogo dei tipi di risposta;
- e uno che comprende il BIR – Basic Interpretative Report: Rapporto Interpretativo di base.
Si tratta di un profilo narrativo e grafico articolato in tre sezioni differenti.
La prima fornisce informazioni sui 16 tratti di personalità dell’individuo, attraverso una descrizione basata sui cinque fattori globali;
La seconda comprende una valutazione su dimensioni aggiuntive ricavate da correlazioni dei fattori primari e globali con scale tratte da strumenti che misurano l’autostima, l’adattamento, le abilità sociali, l’empatia, il potenziale creativo e il potenziale di leadership;
La terza riguarda l’associazione fra caratteristiche di personalità emerse e interessi professionali: sulla base delle sei tipologie professionali di Holland, il report descrive le aree occupazionali per le quali il profilo di personalità del soggetto mostra il più alto grado di similarità.
OPEN MIND COSIGLIA L’UTILIZZO DI QUESTO TEST PER:
- Applicazioni in ambito clinico.
- Interventi in ambito aziendale: per selezionare nuovo personale, valutare il potenziale di dipendenti già all’interno dell’azienda e orientarne le carriere.
- Attività di Orientamento e counseling rieducativo.
Se vuoi approfondire e conoscere meglio le potenzialità di questo test contattaci: info@openminditalia.it
Fonte: Giuntypsy.it
