Cosa significa competenza? Come valutare le competenze nella ricerca e selezione del personale?

competenze e selezione

Il concetto di “competenza” si riferisce alla capacità di un individuo di svolgere con successo un determinato compito, ruolo o attività. Questa capacità può derivare da una combinazione di conoscenze, abilità, esperienza, atteggiamenti e altre qualità personali. Nel contesto della ricerca e selezione del personale, valutare le competenze è fondamentale per assicurarsi di reclutare individui […]

Ricerca e selezione del personale : Come essere un buon recruiter

successo

Le attitudini di un buon recruiter possono variare leggermente a seconda del contesto specifico e delle esigenze dell’organizzazione per cui lavorano, ma in generale, ecco alcune qualità e attitudini che sono considerate importanti per avere successo in questo ruolo: Empatia: Un buon recruiter deve essere in grado di comprendere le esigenze e le aspirazioni dei […]

L’importanza dei Test Psicoattitudinali nella Selezione del Personale

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L’importanza dei Test Psicoattitudinali nella Selezione del Personale Nel mondo moderno del lavoro, la selezione del personale è diventata una delle sfide più importanti per le aziende che cercano di reclutare i migliori talenti. In questo contesto, i test psicoattitudinali stanno emergendo come uno strumento fondamentale per valutare non solo le competenze tecniche di un […]

LE DIFFICOLTA’ NELLA RICERCA DEL PERSONALE

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Sì, può essere difficile trovare nuovo personale, soprattutto in alcuni settori. Tuttavia, ci sono alcune strategie che Open Mind ti suggerisce per migliorare le tue possibilità di trovare candidati qualificati. In primo luogo, si possono utilizzare diversi canali per la pubblicità delle offerte di lavoro. Ci sono numerosi siti web di lavoro, social network e […]

IL COLLOQUIO DI SELEZIONE IN 3 FASI

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IL COLLOQUIO DI SELEZIONE IN 3 FASI. Il colloquio per la ricerca di personale è una conversazione tra selezionatore e candidato, finalizzata a trovare la persona giusta.  I colloqui di ricerca del personale prevedono  3 fasi cruciali: 1) PREPARAZIONE. Il selezionatore studia il contesto lavorativo, cioè reperisce informazioni sul lavoro (job-description, organigrammi, contesto socio-organizzativo) e […]

SELEZIONE DEL PERSONALE CON I TEST DI PERSONALITA’

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La selezione del personale è un’attività che prevede la ricerca della persona adatta allo svolgimento di una determinata mansione lavorativa. Prima di iniziare la ricerca di un nuovo collaboratore è fondamentale definire, attentamente, quale figura occorre inserire all’interno dell’azienda (o dello studio), sia dal punto di vista delle competenze sia dal punto di vista delle […]

District Manager e la gestione del proprio ruolo

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Come assolvere nel migliore dei modi al proprio ruolo di District Manager? E’ attraverso una comunicazione efficace volta alla gestione del gruppo di lavoro ed è per questo che proponiamo un secondo modulo di formazione dedicato alla posizione di District Manager. Il 22 febbraio nell’aula di Open Mind abbiamo organizzato il follow up del corso […]

Store Manager: la comunicazione di ruolo nel gruppo di lavoro

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Store Manager: la comunicazione di ruolo nel gruppo di lavoro Il corso è rivolto alle Store Manager e, come primo modulo, si prefigge l’obiettivo di trattare in maniera specifica e approfondita il concetto di ruolo, comunicazione, potere e gruppo di lavoro. Nel primo incontro, in relazione ruolo di Store Manager, si andranno a: individuare e […]

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