LE DIFFICOLTA’ NELLA RICERCA DEL PERSONALE
Sì, può essere difficile trovare nuovo personale, soprattutto in alcuni settori. Tuttavia, ci sono alcune strategie che Open Mind ti suggerisce per migliorare le tue possibilità di trovare candidati qualificati. In primo luogo, si possono utilizzare diversi canali per la pubblicità delle offerte di lavoro. Ci sono numerosi siti web di lavoro, social network e […]
IL COLLOQUIO DI SELEZIONE IN 3 FASI
IL COLLOQUIO DI SELEZIONE IN 3 FASI. Il colloquio per la ricerca di personale è una conversazione tra selezionatore e candidato, finalizzata a trovare la persona giusta. I colloqui di ricerca del personale prevedono 3 fasi cruciali: 1) PREPARAZIONE. Il selezionatore studia il contesto lavorativo, cioè reperisce informazioni sul lavoro (job-description, organigrammi, contesto socio-organizzativo) e […]
SELEZIONE DEL PERSONALE CON I TEST DI PERSONALITA’
La selezione del personale è un’attività che prevede la ricerca della persona adatta allo svolgimento di una determinata mansione lavorativa. Prima di iniziare la ricerca di un nuovo collaboratore è fondamentale definire, attentamente, quale figura occorre inserire all’interno dell’azienda (o dello studio), sia dal punto di vista delle competenze sia dal punto di vista delle […]
District Manager e la gestione del proprio ruolo
Come assolvere nel migliore dei modi al proprio ruolo di District Manager? E’ attraverso una comunicazione efficace volta alla gestione del gruppo di lavoro ed è per questo che proponiamo un secondo modulo di formazione dedicato alla posizione di District Manager. Il 22 febbraio nell’aula di Open Mind abbiamo organizzato il follow up del corso […]
Store Manager: la comunicazione di ruolo nel gruppo di lavoro
Store Manager: la comunicazione di ruolo nel gruppo di lavoro Il corso è rivolto alle Store Manager e, come primo modulo, si prefigge l’obiettivo di trattare in maniera specifica e approfondita il concetto di ruolo, comunicazione, potere e gruppo di lavoro. Nel primo incontro, in relazione ruolo di Store Manager, si andranno a: individuare e […]
Test psicologici: SVILUPPO E LEADERSHIP
Questa tipologia di test è dedicata alle azioni che consentono di migliorare i processi aziendali e la gestione dei percorsi di crescita e di carriera. La risorsa verrà valutata sulla sua capacità di: ◾ GESTIONE DELLE ATTIVITÁ: riguarda i comportamenti relativi alla gestione delle attività, delle risorse materiali e del tempo. ◾ GESTIONE DEI COLLABORATORI: […]
Test psicologici: PERSONALITÁ
Le tipologie di test psicologici sono molteplici, alcuni aiutano ad approfondire la personalità, altri le motivazioni e i valori professionali o l’ intelligenza emotiva, altri ancora attitudini e abilità e sviluppo e leadership o ancora lo stress lavoro-correlato. Oggi parliamo dei test, che possono essere somministrati ai candidati e/o risorse già presenti in azienda, relativi […]
Analisi Grafologica
L’analisi grafologica è un mezzo estremamente efficace per rilevare le qualità intellettive, comportamentali, caratteriali e relazionali di un individuo. Questo perché la scrittura, in quanto gesto collegato alle funzioni cerebrali, è manifestazione della personalità nei suoi molteplici aspetti, vincenti e limitanti. La grafologia si presenta dunque come valido strumento per la conoscenza della persona perché […]
Non si può non comunicare
“Non si può non comunicare” Ci hai mai pensato? Comunichiamo sempre, anche quando pensiamo di non farlo. E ti capita mai di pensare che non sei stato capito? Che volevi dire una cosa diversa? O di sorprenderti di certe reazioni spropositate? Tutto normale, capita a tutti. Il motivo è che comunicare bene è un’arte. E […]
Ripartono i corsi!
A febbraio Open Mind riapre ai corsi di formazione in presenza, naturalmente in assoluta sicurezza, con tutte le misure e le precauzioni necessarie. Il 04/03 è in programma il corso Tecniche di vendita, mentre il 03/03 sarà la volta del percorso dedicato ai KPI Retail – gli indicatori di prestazione del negozio. Per tutti i […]
