La YOLO Economy: Il fenomeno del lavoro Post-Pandemia
Negli ultimi anni, un nuovo fenomeno ha preso piede nel mondo del lavoro: la YOLO Economy. L’acronimo “YOLO” (“You only live once” – “Si vive una volta sola”) rappresenta un cambiamento radicale nel modo in cui le persone vedono la propria carriera e il proprio equilibrio tra vita privata e lavoro. Origini della YOLO Economy […]
Comunicazione Assertiva: Imparare a dire NO senza sensi di colpa
Cos’è la Comunicazione Assertiva? La comunicazione assertiva è uno stile comunicativo che permette di esprimere i propri pensieri, sentimenti e bisogni in modo chiaro e rispettoso, senza essere né aggressivi né passivi. Questo approccio aiuta a stabilire relazioni equilibrate e a mantenere il rispetto reciproco. Perché è importante saper dire No? Molte persone trovano difficile […]
Gestione dei conflitti sul lavoro: trasformare le sfide in opportunità
Gestione dei conflitti sul lavoro: trasformare le sfide in opportunità I conflitti sul lavoro sono inevitabili, ma se gestiti correttamente, possono diventare opportunità di crescita e miglioramento per individui e organizzazioni. Comprendere le cause dei conflitti e adottare strategie efficaci per affrontarli può favorire un ambiente di lavoro più produttivo e armonioso. Cause comuni dei […]
La psicologia positiva al lavoro
La psicologia positiva applicata al lavoro è un approccio che si concentra sullo sviluppo del benessere, della resilienza e delle capacità personali dei dipendenti, con l’obiettivo di migliorare sia la soddisfazione individuale sia le performance organizzative. Questo approccio, basato sulle teorie di Martin Seligman e altri studiosi, sottolinea l’importanza di coltivare aspetti positivi come il […]
Obiettivi professionali
Obiettivi professionali: suggerimenti per la carriera Gli obiettivi professionali rappresentano i traguardi che una persona intende raggiungere nel proprio percorso lavorativo. Possono variare in base al settore, al livello di esperienza e alle ambizioni personali. Ecco alcune linee guida per definire e descrivere i tuoi obiettivi professionali: Specificità. Essere specifico aiuta a mantenere la concentrazione. […]
La Conciliazione Famiglia-Lavoro: Una Sfida Contemporanea
Negli ultimi decenni, il tema della conciliazione tra vita familiare e lavoro è emerso come una delle questioni centrali per il benessere delle persone e per lo sviluppo socio-economico. In un mondo in cui le dinamiche lavorative diventano sempre più esigenti e la struttura della famiglia evolve, trovare un equilibrio tra questi due ambiti è […]
Branding Aziendale o employer branding, un concetto sempre più rilevante nell’ambito delle risorse umane. In che cosa consiste?
L’employer branding è l’insieme delle strategie e delle attività che un’azienda mette in atto per costruire e promuovere una propria immagine positiva come datore di lavoro. Si tratta di un aspetto specifico del branding aziendale, focalizzato su come l’azienda viene percepita dai dipendenti attuali e potenziali. L’obiettivo dell’employer branding è attrarre e fidelizzare i talenti […]
IO Lavoro, nuovo appuntamento ad ottobre
Il 23 e il 24 ottobre 2024, il Lingotto Fiere di Torino ospiterà la manifestazione IO Lavoro, un evento di grande rilevanza dedicato all’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Organizzato dalla Regione Piemonte, questa manifestazione si configura come un’importante piattaforma per favorire l’inserimento lavorativo e la crescita professionale di giovani, disoccupati e di chi […]
Il Ruolo del Psicologo del Lavoro: Competenze e Funzioni
Il psicologo del lavoro è una figura professionale che si occupa di studiare e intervenire sui processi psicologici che si manifestano all’interno delle organizzazioni e nei contesti lavorativi. Il suo obiettivo è promuovere il benessere individuale e collettivo, ottimizzare le performance lavorative e favorire lo sviluppo delle risorse umane. Questa figura unisce conoscenze di psicologia, […]
L’Employee Referral: Uno Strumento Potente per il Reclutamento Aziendale
L’Employee Referral, o programma di segnalazione da parte dei dipendenti, è una strategia di reclutamento sempre più diffusa e apprezzata nelle aziende di ogni dimensione. Questo metodo prevede che i dipendenti segnalino candidati potenzialmente validi per posizioni aperte in azienda, basandosi sulle loro conoscenze personali o professionali. Si tratta di un sistema che si fonda […]
