IL COLLOQUIO DI SELEZIONE IN 3 FASI
IL COLLOQUIO DI SELEZIONE IN 3 FASI. Il colloquio per la ricerca di personale è una conversazione tra selezionatore e candidato, finalizzata a trovare la persona giusta. I colloqui di ricerca del personale prevedono 3 fasi cruciali: 1) PREPARAZIONE. Il selezionatore studia il contesto lavorativo, cioè reperisce informazioni sul lavoro (job-description, organigrammi, contesto socio-organizzativo) e […]
SELEZIONE DEL PERSONALE CON I TEST DI PERSONALITA’
La selezione del personale è un’attività che prevede la ricerca della persona adatta allo svolgimento di una determinata mansione lavorativa. Prima di iniziare la ricerca di un nuovo collaboratore è fondamentale definire, attentamente, quale figura occorre inserire all’interno dell’azienda (o dello studio), sia dal punto di vista delle competenze sia dal punto di vista delle […]
District Manager e la gestione del proprio ruolo
Come assolvere nel migliore dei modi al proprio ruolo di District Manager? E’ attraverso una comunicazione efficace volta alla gestione del gruppo di lavoro ed è per questo che proponiamo un secondo modulo di formazione dedicato alla posizione di District Manager. Il 22 febbraio nell’aula di Open Mind abbiamo organizzato il follow up del corso […]
Store Manager: la comunicazione di ruolo nel gruppo di lavoro
Store Manager: la comunicazione di ruolo nel gruppo di lavoro Il corso è rivolto alle Store Manager e, come primo modulo, si prefigge l’obiettivo di trattare in maniera specifica e approfondita il concetto di ruolo, comunicazione, potere e gruppo di lavoro. Nel primo incontro, in relazione ruolo di Store Manager, si andranno a: individuare e […]
Test psicologici: SVILUPPO E LEADERSHIP
Questa tipologia di test è dedicata alle azioni che consentono di migliorare i processi aziendali e la gestione dei percorsi di crescita e di carriera. La risorsa verrà valutata sulla sua capacità di: ◾ GESTIONE DELLE ATTIVITÁ: riguarda i comportamenti relativi alla gestione delle attività, delle risorse materiali e del tempo. ◾ GESTIONE DEI COLLABORATORI: […]
Test psicologici: PERSONALITÁ
Le tipologie di test psicologici sono molteplici, alcuni aiutano ad approfondire la personalità, altri le motivazioni e i valori professionali o l’ intelligenza emotiva, altri ancora attitudini e abilità e sviluppo e leadership o ancora lo stress lavoro-correlato. Oggi parliamo dei test, che possono essere somministrati ai candidati e/o risorse già presenti in azienda, relativi […]
Analisi Grafologica
L’analisi grafologica è un mezzo estremamente efficace per rilevare le qualità intellettive, comportamentali, caratteriali e relazionali di un individuo. Questo perché la scrittura, in quanto gesto collegato alle funzioni cerebrali, è manifestazione della personalità nei suoi molteplici aspetti, vincenti e limitanti. La grafologia si presenta dunque come valido strumento per la conoscenza della persona perché […]
Non si può non comunicare
“Non si può non comunicare” Ci hai mai pensato? Comunichiamo sempre, anche quando pensiamo di non farlo. E ti capita mai di pensare che non sei stato capito? Che volevi dire una cosa diversa? O di sorprenderti di certe reazioni spropositate? Tutto normale, capita a tutti. Il motivo è che comunicare bene è un’arte. E […]
Ripartono i corsi!
A febbraio Open Mind riapre ai corsi di formazione in presenza, naturalmente in assoluta sicurezza, con tutte le misure e le precauzioni necessarie. Il 04/03 è in programma il corso Tecniche di vendita, mentre il 03/03 sarà la volta del percorso dedicato ai KPI Retail – gli indicatori di prestazione del negozio. Per tutti i […]
Leadership per district manager
I cambiamenti repentini portati dall’e-commerce, i mercati sfidanti e le esigenze dei clienti, sempre più sofisticate, spingono l’azienda ad un desiderio di maggiore qualità e competitività sul mercato, orientandola ad una continua formazione dei propri dipendenti. Il corso è rivolto ai District Manager e si prefigge l’obiettivo di far maturare una maggiore consapevolezza in merito […]
